TABELA WSKAźNIKóW GRI
udostępnij:
|
Wskaźnik
|
Wytyczne GRI
|
Komentarz / Opis
|
Link
|
|
Wskaźniki profilowe
|
|||
|
Profil organizacji
|
|
|
|
|
GRI 102-1
|
Nazwa organizacji
|
Informacje podstawowe
|
|
|
GRI 102-2
|
Opis działalności organizacji, główne marki, produkty i usługi
|
Informacje podstawowe
|
|
|
GRI 102-3
|
Lokalizacja siedziby głównej organizacji
|
Informacje podstawowe
|
|
|
GRI 102-4
|
Lokalizacja działalności operacyjnej
|
Informacje podstawowe
|
|
|
GRI 102-5
|
Forma własności i struktura prawna organizacji
|
Informacje podstawowe
|
|
|
GRI 102-6
|
Rynki obsługiwane przez organizację
|
Informacje podstawowe
|
|
|
GRI 102-7
|
Skala działalności
|
Kluczowe dane operacyjne i finansowe
|
|
|
Struktura zatrudnienia
|
|||
|
Model biznesowy
|
|||
|
GRI 102-8
|
Informacje o pracownikach i współpracownikach
|
Struktura zatrudnienia
|
|
|
GRI 102-9
|
Charakterystyka łańcucha dostaw
|
Łańcuch dostaw
|
Dostawcy |
|
GRI 102-10
|
Znaczące zmiany w raportowanym okresie dotyczące rozmiaru, struktury, formy własności lub łańcucha wartości
|
Wprowadzenie/Standardy
|
|
|
Kalendarium
|
|||
|
Działalność w 2019 w poszczególnych segmentach
|
|||
|
GRI 102-11
|
Wyjaśnienie, czy i w jaki sposób organizacja stosuje zasadę ostrożności
|
Strategia zarządzania ryzykiem
|
|
|
Stosowanie ładu korporacyjnego w 2019 r.
|
|||
|
Obszar etyczny
|
|||
|
GRI 102-12
|
Zewnętrzne inicjatywy przyjęte przez organizację
|
Inicjatywy i członkostwa;
|
|
|
Cele zrównoważonego rozwoju ONZ
|
|||
|
GRI 102-13
|
Członkostwo w stowarzyszeniach
|
Inicjatywy i członkostwa
|
|
|
Strategia
|
|
|
|
|
GRI 102-14
|
Oświadczenie kierownictwa najwyższego szczebla
|
List Prezesa Zarządu
|
|
|
List Przewodniczącego Rady Nadzorczej
|
|||
|
Wypowiedź Prezesa Zarządu
|
|
||
|
GRI 102-15
|
Opis kluczowych wpływów i ryzyk
|
Wyzwania strtategiczne
|
|
|
Strategia Zarządzania ryzykiem
|
|||
|
Ryzyka
|
|||
|
Szanse
|
|||
|
Etyka
|
|
|
|
|
GRI 102-16
|
Wartości, zasady, kodeks etyki, standardy i normy zachowania
|
Opis obszaru – etycznego
|
|
|
GRI 102-17*
|
Standardy i normy dotyczące etyki
|
Opis obszaru – etycznego
|
|
|
Zarządzanie
|
|
|
|
|
GRI 102-18
|
Struktura zarządzania
|
Zarząd
|
|
|
Rada Nadzorcza
|
|||
|
GRI 102-22
|
Liczba i płeć członków najwyższego organu nadzorczego/zarządczego oraz jego komitetów
|
Założenia ładu korporacyjnego
|
|
|
Zarząd
|
|||
|
Rada Nadzorcza
|
|||
|
Zaangażowanie interesariuszy
|
|
|
|
|
GRI 102-40
|
Lista grup interesariuszy angażowanych przez organizację
|
Nasi interesariusze
|
|
|
GRI 102-41
|
Procent pracowników objętych umowami zbiorowymi
|
Współpraca ze związkami zawodowymi
|
|
|
GRI 102-42
|
Podstawy identyfikowania i selekcji interesariuszy
|
Nasi interesariusze
|
|
|
GRI 102-43
|
Podejście do angażowania interesariuszy włączając częstotliwość angażowania według typu i grupy interesariuszy
|
Nasi interesariusze
|
|
|
GRI 102-44
|
Kluczowe kwestie i problemy poruszane przez interesariuszy
|
Nasi interesariusze
|
|
|
Raportowanie
|
|
|
|
|
GRI 102-45
|
Podmioty ujęte w raporcie
|
Wprowadzenie
|
|
|
Grupa PGNiG – podstawowe informacje
|
|||
|
GRI 102-46
|
Proces definiowania treści raportu
|
Wprowadzenie
|
|
|
GRI 102-47
|
Istotne tematy zidentyfikowane w procesie definiowania zawartości raportu
|
Analiza istotności
|
|
|
GRI 102-48
|
Zmiany i korekty w stosunku do poprzedniego raportu
|
Wprowadzenie
|
|
|
GRI 102-49
|
Znaczące zmiany w stosunku do poprzedniego raportu dotyczące zakresu, zasięgu
|
Wprowadzenie
|
|
|
GRI 102-50
|
Okres raportowania
|
Wprowadzenie
|
|
|
GRI 102-51
|
Data publikacji ostatniego raportu
|
Wprowadzenie
|
|
|
GRI 102-52
|
Cykl raportowania
|
Wprowadzenie
|
|
|
GRI 102-53
|
Osoba kontaktowa
|
Kontakt
|
|
|
GRI 102-54
|
Oświadczenie o raportowaniu według GRI
|
Wprowadzenie
|
|
|
GRI 102-55
|
Indeks treści GRI
|
Tabela GRI Standards i innych niefinansowych wskaźników efektywności
|
|
|
GRI 102-56
|
Potwierdzenie wiarygodności
|
Wprowadzenie
|
|
|
Sprawozdanie Grupy Kapitałowej PGNiG
|
|||
|
Podejście zarządcze
|
|
|
|
|
GRI 103-1
|
Zakres i istotność zdefiniowanych tematów
|
Wprowadzenie
|
|
|
Rola grupy w zapewnieniu niezawodności i jakości dostaw energii
|
|||
|
Analiza istotności
|
|||
|
Wstęp - Strategia
|
|||
|
GRI 103-2
|
Podejście do zarządzania
|
Misja, wizja i wartości PGNiG,
|
|
|
Strategia Grupy PGNiG,
|
|||
|
Strategia CSR,
|
|||
|
Strategia zarządzanie ryzykiem,
|
|||
|
Założenia ładu korporacyjnego,
|
|||
|
Etyka
|
|||
|
Pracownicy – opis polityk
|
|||
|
GRI 103-3
|
Ocena podejścia do zarządzania
|
Realizacja strategii w 2019 r.
|
|
|
Inwestycje w 2019 r.
|
|||
|
Działalność segmentów w 2019
|
|||
|
Tematy ekonomiczne
|
|||
|
Zagadnienia przeciwdziałania korupcji i łapownictwu
|
|
|
|
|
GRI 205-1
|
Całkowita liczba i procent zakładów ocenionych pod kątem ryzyka wystąpienia korupcji oraz
|
Etyka-Wybrane wskaźniki w obszarze etycznym
|
|
|
Zidentyfikowane znaczące ryzyka
|
|||
|
GRI 205-2
|
Komunikacja i szkolenia poświęcone politykom i procedurom antykorupcyjnym
|
Etyka - Wybrane wskaźniki w obszarze etycznym
|
|
|
GRI 205-3
|
Potwierdzone przypadki korupcji i podjęte działania
|
Etyka - Wybrane wskaźniki w obszarze etycznym
|
|
|
Tematy środowiskowe
|
|||
|
Zagadnienie środowiskowe
|
|
|
|
|
GRI 301-1
|
Wykorzystywane materiały i surowce
|
Wykorzystywane materiały i surowce
|
|
|
GRI 302-1
|
Zużycie energii w organizacji
|
Zużycie energii w Grupie PGNiG w latach 2018-2019
|
|
|
GRI 302-2
|
Energia zakupiona z zewnątrz
|
Zużycie energii w Grupie PGNiG w latach 2018-2019
|
|
|
GRI 303-1
|
Zużycie wody
|
Zużycie wody w Grupie PGNiG w podziale na źródło pochodzenia w latach 2018- 2019
|
|
|
GRI 304-2
|
Wpływ na bioróżnorodność
|
Wpływ na bioróżnorodność
|
|
|
GRI 305-1
|
Emisja do atmosfery (zakres 1)
|
Bezpośrednia emisja gazów cieplarnianych (Scope 1)
|
|
|
GRI 305-7
|
Emisja do atmosfery
|
Redukcja emisji gazów cieplarnianych
|
|
|
GRI 306-1
|
Całkowita ilość wygenerowanych ścieków
|
Całkowita ilość ścieków wg jakości i docelowego miejsca przeznaczenia w latach 2018–2019
|
|
|
GRI 306-2
|
Odpady wygenerowane przez organizację i sposoby postępowania
|
Gospodarka odpadami
|
|
|
GRI 306-3
|
Zdarzenia ze skutkami dla środowiska
|
Zdarzenia środowiskowe
|
|
|
GRI 307-1
|
Nieprzestrzeganie przepisów i regulacji dotyczących ochrony środowiska
|
Kary środowiskowe
|
|
|
Tematy pracownicze
|
|||
|
Zagadnienie pracownicze
|
|
|
|
|
GRI 401-1
|
Całkowita liczba i wskaźniki zatrudnienia nowych pracowników oraz rotacji pracowników w podziale na grupy wiekowe, płeć i region
|
Fluktuacja pracowników
|
|
|
GRI 401-2
|
Świadczenia zapewniane pracownikom pełnoetatowym, które nie przysługują pracownikom tymczasowym lub zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin, w podziale na główne lokalizacje prowadzenia działalności
|
Polityka wynagradzania i benefity
|
|
|
GRI 401-3
|
Wskaźniki powrotu do pracy i utrzymania zatrudnienia po urlopie macierzyńskim / tacierzyńskim w podziale na płeć
|
Urlopy związane z rodzicielstwem
|
|
|
GRI 403-2
|
Rodzaj urazów oraz wskaźnik urazów, chorób zawodowych, dni straconych i nieobecności w pracy oraz wypadków śmiertelnych związanych z pracą, z podziałem na regiony i płeć
|
Liczba wypadków przy pracy w Grupie PGNiG
|
|
|
GRI 404-1
|
Średnia liczba godzin szkoleniowych w roku przypadająca na pracownika w podziale na płeć oraz na kategorię pracowników
|
Liczba godzin szkoleniowych
|
|
|
GRI 404-2
|
Programy rozwoju umiejętności menedżerskich i kształcenia ustawicznego, które wspierają
|
Szkolenia i rozwój kompetencji
|
|
|
Ciągłość zatrudnienia pracowników oraz ułatwiają zarządzanie końcem kariery zawodowej
|
|||
|
GRI 404-3
|
Procent pracowników otrzymujących regularne oceny swoich wyników oraz informacje rozwoju
|
Ocena pracy
|
|
|
Zawodowego, w podziale na płeć oraz kategorię pracowników
|
|||
|
Zagadnienia praw człowieka
|
|
|
|
|
GRI 405-1
|
Różnorodność w organach zarządczych i kadrze pracowniczej
|
Zarządy Spółek Grupy Kapitałowej PGNiG wg płci i wieku (w procentach) na koniec 2019 r.
|
|
|
GRI 406-1
|
Całkowita liczba przypadków dyskryminacji (incydentów o charakterze dyskryminacyjnym)
|
Całkowita liczba przypadków dyskryminacji
|
|