URLOPY RODZICIELSKIE
udostępnij:
GRI 401-3
Za urlop związany z rodzicielstwem uznaje się wszystkie rodzaje urlopów przysługujące z tytułu urodzenia/przyjęcia dziecka – np. urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy.
Informacje dotyczące urlopów
Jednostki organizacyjne
Liczba pracowników uprawnionych do urlopu związanego z rodzicielstwem (macierzyński/tacierzyński i rodzicielski)
Liczba pracowników przebywających na urlopie związanym z rodzicielstwem (macierzyński/tacierzyński i rodzicielski)
2019
2018
2019
2018
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
PGNiG
1 013
3 681
1 004
3 666
65
3
73
3
Grupa PGNiG
1 504
4 271
1 324
4 127
426
122
257
71
Jednostki organizacyjne
Liczba pracowników, którzy powrócili do pracy po wykorzystaniu urlopu związanego z rodzicielstwem (macierzyński/tacierzyński i rodzicielski)
Liczba pracowników, którzy wrócili do pracy po wykorzystaniu urlopu związanego z rodzicielstwem (macierzyński/tacierzyński i rodzicielski) i pozostali zatrudnieni przez 12 miesięcy
2019
2018
2019
2018
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
Kobiety
Mężczyźni
PGNiG
40
3
30
2
27
2
40
1
Grupa PGNiG
207
118
121
66
185
121
126
54
| Informacje dotyczące urlopów | ||||||||
|
Jednostki organizacyjne
|
Liczba pracowników uprawnionych do urlopu związanego z rodzicielstwem (macierzyński/tacierzyński i rodzicielski)
|
Liczba pracowników przebywających na urlopie związanym z rodzicielstwem (macierzyński/tacierzyński i rodzicielski)
|
||||||
|
2019
|
2018
|
2019
|
2018
|
|||||
|
Kobiety
|
Mężczyźni
|
Kobiety
|
Mężczyźni
|
Kobiety
|
Mężczyźni
|
Kobiety
|
Mężczyźni
|
|
|
PGNiG
|
1 013
|
3 681
|
1 004
|
3 666
|
65
|
3
|
73
|
3
|
|
Grupa PGNiG
|
1 504
|
4 271
|
1 324
|
4 127
|
426
|
122
|
257
|
71
|
|
Jednostki organizacyjne
|
Liczba pracowników, którzy powrócili do pracy po wykorzystaniu urlopu związanego z rodzicielstwem (macierzyński/tacierzyński i rodzicielski)
|
Liczba pracowników, którzy wrócili do pracy po wykorzystaniu urlopu związanego z rodzicielstwem (macierzyński/tacierzyński i rodzicielski) i pozostali zatrudnieni przez 12 miesięcy
|
||||||
|
2019
|
2018
|
2019
|
2018
|
|||||
|
Kobiety
|
Mężczyźni
|
Kobiety
|
Mężczyźni
|
Kobiety
|
Mężczyźni
|
Kobiety
|
Mężczyźni
|
|
|
PGNiG
|
40
|
3
|
30
|
2
|
27
|
2
|
40
|
1
|
|
Grupa PGNiG
|
207
|
118
|
121
|
66
|
185
|
121
|
126
|
54
|
Wskaźnik powrotu do pracy dla pracowników Grupy PGNiG w latach 2018–2019
Jednostki organizacyjne
Wskaźnik powrotu do pracy po urlopie dot. rodzicielstwa (w procentach)
2019
2018
Kobiety
Mężczyźni
Ogółem
Kobiety
Mężczyźni
Ogółem
PGNiG
62%
100%
63%
41%
67%
42%
Grupa PGNiG
49%
97%
59%
47%
93%
57%
| Wskaźnik powrotu do pracy dla pracowników Grupy PGNiG w latach 2018–2019 | ||||||
|
Jednostki organizacyjne
|
Wskaźnik powrotu do pracy po urlopie dot. rodzicielstwa (w procentach)
|
|||||
|
2019
|
2018
|
|||||
|
Kobiety
|
Mężczyźni
|
Ogółem
|
Kobiety
|
Mężczyźni
|
Ogółem
|
|
|
PGNiG
|
62%
|
100%
|
63%
|
41%
|
67%
|
42%
|
|
Grupa PGNiG
|
49%
|
97%
|
59%
|
47%
|
93%
|
57%
|
Wskaźnik utrzymania zatrudnienia przez rok dla pracowników PGNiG, którzy powrócili po urlopie dot. rodzicielstwa w 2019 r.
Jednostki organizacyjne
Wskaźnik utrzymania zatrudnienia przez 12 miesięcy przez pracowników, którzy wrócili po urlopie dot. rodzicielstwa (w procentach)
Kobiety
Mężczyźni
Ogółem
PGNiG
90%
100%
91%
| Wskaźnik utrzymania zatrudnienia przez rok dla pracowników PGNiG, którzy powrócili po urlopie dot. rodzicielstwa w 2019 r. | |||
|
Jednostki organizacyjne
|
Wskaźnik utrzymania zatrudnienia przez 12 miesięcy przez pracowników, którzy wrócili po urlopie dot. rodzicielstwa (w procentach)
|
||
|
Kobiety
|
Mężczyźni
|
Ogółem
|
|
|
PGNiG
|
90%
|
100%
|
91%
|